用人单位为职工缴纳工伤保险费有哪些好处

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河北新聞網訊(記者王萌)近日,河北省人社廳社保局分黨組書記、局長李青海,省人社廳養老保險處處長梁存鑫,省人社廳工傷保險處副處長劉伯洲,做客“為民服務解難題——河北扎實深入推進主題教育”《陽光理政》特別節目直播間,與網友在線交流。

記者:有網友咨詢,用人單位為職工繳納工傷保險費有哪些好處?

主要是有這些個項目:一個是要承擔所有的醫療救治費用和住院期間的火食補貼。如果工傷治療結束以後,落下了殘疾,那麼還要進行勞動能力鑒定,根據傷殘等級的情況支付給員工一次性的傷殘補助金。具體標準咱們國家也有規定,大概7個月的本人工資。還有如果不幸發生了工亡事故,我們的員工不幸工亡了,需要支付一次性的工亡補助金,喪葬補助金,還有工亡職工供養親屬的撫恤金。喪葬補助金的標準是上年度社會平均工資的一半,就是六個月的。一次性工亡補助金這個是全國統一標準,是上年度全國城鎮居民可支配收入的20倍。供養親屬撫恤金是按照配偶或者其他供養關係不同,領取他生前工資30%或者是40%,總的算下來這筆錢可能,這兩年隨著咱們經濟社會的不斷發展可能快達到100萬了。職工如果經過勞動能力鑒定被鑒定為1-4級的,那職工就完全喪失了勞動能力,他退出工作崗位以後,單位就要給職工按月支付傷殘津貼,國家也規定了標準,一直到退休。如果1-4級的工傷職工生活不能自理,還需要人照顧,那麼還需要支付生活護理費,標準就是上年度統籌地區職工月平均工資的50%、40%和30%。

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另外還有一些費用,比如說停工留薪期間的工資,還有治療期間的護理費,不管你企業有沒有參保,我們國家為了提升用人單位做好工傷預防的意識,法律也保留了一些待遇,不管你參保沒參保都是由企業支付的。包括停工留薪期間的工資,停工留薪期間的護理費,還有解除勞動關係時給支付一次性傷殘就業補助金。

劉伯洲:要說好處,是實實在在真金白銀的。比如你單位不大,只有幾名員工,其中可能還有你的親戚,也有可能您的企業不像煤礦、建築行業那樣有那麼大的風險,所以您就沒有參保,但是現實中的工傷風險不會因為你參保或者不參保它就不存在。換句話說,現實當中的工傷風險是客觀存在的,比如說上班期間員工可能因為突發疾病搶救無效死亡,工作當中也會因為不慎造成機械的傷害,率傷、扭傷、墜落等等,那麼上下班途中或者因工外出期間也可能發生這樣或那樣的事故。那這些情況不管您的企業是不是參加了工傷保險,受傷害的員工都有權按照社會保險法還有工傷保險條例的規定申請認定或者是視同工傷。如果咱們單位參保了,被認定為工傷以後,基本上我們的企業就不用再負擔什麼費用。單位如果沒有給我們職工繳納工傷保險費,職工的待遇就要由單位來負擔了。

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